快手职级揭秘：校招硕士2B K4C年入300万

2011年3月，快手成立，但与一年后成立的今日头条（现抖音公司）不同，快手成立后的几年内，员工数量较少，层级也比较扁平，因此没有必要对于等级系统。 晋升制度是为了管理大量员工而设立的人力资源制度。

直到2019年3月快手校招，经过大规模扩张后，快手才发布了内部等级制度。 该系统共有24个专业频道快手校招，包括产品运营族、技术族、业务族、运营族、专业族。 职业等级一般分为6个大等级和16个小等级，从K1到K6，每个大等级又设有2-3个小等级。

根据快手等级制度，快手学校招收本科生为K2A，硕士生为K2B（无K2C）。 近几年学校招硕士：研发月薪一般在25K左右，年薪16，加上房租补贴和部分股票，年薪在40万到50万之间； + 补贴会比研发少20-30%左右，而且不会有库存，年包30万左右。 不过因为学校招收的学生都是千里或者百万分之一，所以这些人一般背景都不错，能力也比较强，在级别低的情况下也比较容易升职。 一般来说，晋级K3A需要1-2年的时间。

快手的K3职级是快手员工人数最多的职级，也是工作的主力军。 K3A、K3B、K3C大致对应腾讯的L7、L8、L9或者阿里的P6、P6+、P7。 根据个人背景不同，大概对应2-8年的工作经验。 其中K3A对应2-5年工作经验，月薪25-30K，一般没有股票； K3B对应3-6年工作经验，月薪28-35K，加上一点股票，年薪60万-70万。 范围; K3C对应5-8年工作经验，月薪在30-45K之间。 如果加上一些股票的话，年薪在70万-100万之间，超过100万的比较少见。

快手的K4档位一般都是一线核心骨干+。 K4的三个小段位大致对应腾讯的10、11、12和阿里的P8-、P8、P9这三个段位。 与阿里、腾讯、抖音等各大互联网公司专门将董事作为一个大档案不同，快手将基本对标其他公司董事的K4C与经理放在同一个大档案中，这也说明了这家公司的不同。

一般来说，K4A（M2A/M2B）会担任一个小团队的组长或者管理者，带领一个3-5人的小团队，负责业务中的一个小方向，而K4B（M3A）几乎是一个高级经理或经理。 对于副总监的头衔，下属的数量会比经理的数量略多，但没有实质性的区别； 但到了K4C，就是一个总监管理着一个几十人的团队，手下还会有几个经理或者高级管理人员。 。 我认识的一位前快手K4A，月薪45K左右。 按照16薪加部分股票计算，年薪100万左右，研发能达到130万左右； K4B的总薪资，根据工种的不同，大概在120-200左右，如果是K4C的话，月薪可以达到10万，总的套餐会超过300万。 毕竟这几年，快手用户增长迅速，而且财力雄厚。 人少了，自然要大方一些。

K4以上的K5、K6职级基本都是快手内部部门总经理、集团副总裁、CXO、产品技术负责人（科学家、首席架构师）。 他们人数不多，工资至少也有500万。 以上是普通互联网从业者和求职者难以企及的职位，我们只有羡慕的份，这里不再赘述。

从业务来看，快手目前的主要业务包括主站（快手的主要产品、运营、增长、A站、搜索等）、商业化、快手电商、国际化、游戏业务，以及CTO线的部分技术中台部门。 。 但在抖音、抖音以及字节旗下抖音电商的激烈竞争下，各项业务的增长、营收、盈利能力都承受着巨大压力。 不过，经过去年底的大规模人事调整后，近期已经比较稳定。 但国际化、游戏等行业面临着较多的不确定性和较高的风险。