快手再曝裁员：覆盖四大事业部，个别团队裁员比例30%

澎湃新闻记者 范家来

快手科技（01024.HK）年底裁员潮仍在持续。

1月4日，多名快手内部员工向澎湃新闻表示，快手从去年底开始大规模裁员，涉及电商、算法、国际化、商业化、游戏、A站等多个业务部门个别团队已经裁员。 比例达到30%。

澎湃新闻记者就裁员事宜向快手求证，但截至发稿尚未得到回复。 快手此前回应裁员传闻称，这是一次例行的“业务优化”。

四大事业部全部裁员

据快手去年9月28日发布的内部邮件显示，快手主要有电商、商业化、国际化、游戏四大业务部门。 据澎湃新闻记者了解，四个事业部均已裁员。

“电商业务裁员比例约为10%-15%。” 一位快手电商员工告诉澎湃新闻。 他说快手公司，去年12月，他突然收到裁员通知快手公司，当时部门还在招聘。

另一位在算法推荐组工作的快手员工表示，他的团队裁员比例约为30%。 “我下岗的时候，试用期还没过，领导之前就说过要把我培养成班组长，但工作了半年，领导觉得我不行，就通知我我将被解雇。”

一位国际业务员工告诉澎湃新闻，他的团队裁员比例约为25%。 “20多人的团队裁掉了6人。”

游戏方面，一位快手员工表示：“第一波裁员是快手游戏，北京只剩下一小部分人了。” 该员工透露，此前被快手收购的A站（AcFun）业务也正在大量裁员。

此前，澎湃新闻报道称，快手商业化部门正在裁员。 一名快手员工告诉澎湃新闻，快手北京、上海、广州、深圳的商业化团队将在2021年底前完成转型，部分业务条线将被取消。 其余业务线去年底前将办公地点调整至杭州，“搬家和辞职，二选一”。

不少受访员工表示，自己的年度绩效为B，也有部分绩效为A的员工表示，自己被解雇了。 不少被裁员工收到HR反馈称：“不是绩效原因”。

对裁员补偿不满意

据澎湃新闻报道，被裁员工普遍对快手给予的裁员补偿不满意。 “12月20日HR通知我被裁，12月底离职可以拿N+1，1月底只能拿N。” 一位快手员工说道。 由于突然裁员，如果他想获得N+1补偿，他只能在10天内找到下一份工作，否则他就会失去工作。 如果一月份辞职，只能拿到N的赔偿。

与此同时，员工也反映，临近年底被裁员，将无法获得此前承诺的年终奖金、股权等福利。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同终止后，按照劳动者在本单位工作的年限和一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。每个整年。 超过六个月不满一年的，按一年计算； 不足六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“我们认可你的表现。这不是绩效原因，所以你会得到补偿。也许没有，也许1，也许N。” 一位快手下岗员工表示，HR曾这样表达过。 与此同时，另一名快手人士对这名员工表示：“我们是在优化结构，不是裁员。年终奖会在财年末发，你还没到年底呢？”年，所以没有。”

“既然是公司的原因，合同里约定，四个月的年终奖和几十万股票，按比例折给我。” 该员工表示，经过协商，HR最终获得了N+1的赔偿。

在律师看来，年底被解雇后很难争取年终奖。 “不同的裁员，公司员工有不同的应对方式。” 上海汇业律师事务所合伙人季玉峰告诉澎湃新闻记者，“至于年终奖，则根据劳动合同和公司规章制度规定的年终奖来计算。”有些年终奖可以按照相应的比例进行折算，如果年终奖是公司根据日常表现确定的，那么年终奖就很难拿到了。

同时，纪宇峰表示，股权等其他福利也要根据入职时签订的具体协议确定，没有统一标准。