体制内年轻“文字狗”们的晋升之路（体制内年终总结最后交到哪里）

市里竞争性选拔6名35岁以下副科级干部，安排到项目建设一线锻炼。

规则是这样的：

每个单位推荐1名最优秀的股级年轻干部。

录取共分四个过程：

第一关笔试剩余32人，第二关面试剩余16人，第三关业绩考核（市级及以上荣誉累积得分，但有上限）剩余8人，第四关实际锻炼1年，根据实际工作业绩，综合前三关成绩，最后确定6名同志晋升为副科级干部。

通知一出来，有人欢喜有人忧，喜的是那些35岁以下的年轻人，终于有个好机会竞选副科级干部，如果按资排辈不知到何年何月；忧的是资历老、工作能力强、业绩突出，但年龄超过35岁的同志怅然若失。但体制内人首先要讲政治，万事首考虑大局，只要是组织上的决策必须遵守无二。

被单位推选出来的那个年轻人，其实思想包袱也很重，参加竞争不再代表他自己，更是代表他的单位，毕竟他是被当做单位最优秀的年轻同志推选出去了，如果落选了，单位也没有面子，其他没有被推出去的人也会不怀好意看笑话，那就只有咬牙往前冲。

共有200名同志参与竞争，小赵就是被我们单位推出去的，单位符合推选条件的有30多个，论资排辈是不上号的，他是前年从建设部门遴选到我们单位的。他在工作中勤勤恳恳，认真负责，善于虚心像前辈请教，长期伏案写作，也任劳任怨，深受领导和同事们的好评。

因为笔试的考试范围包括项目建设、融资等方面的知识，碰巧小赵有8年城建方面的工作经验，于是就顺利地被单位推荐出去了。

前两关结果一公布，果然不出大家意外，四大家的小年轻们真是牛逼哄哄，都入围了，小赵也不例外，并且还是第一名。

所以，机会是留给有准备的人的，对于凡进必考的晋升制度，积淀必须在于平时，幻想临时抱佛脚是不现实的。但是文字工作是个苦差事，好多人宁可多干跑腿的体力活，也不愿意从事这种没日没夜烧脑的工作。

你们身边有没有年轻的，工作兢兢业业的“文字狗”吗？有点话，就恭喜他了！